İş Kanunu, işveren ve çalışanların hak ve sorumluluklarını net bir şekilde düzenler. Ancak bazen uygulamada, ek sorulara yol açan beklenmeyen durumlar ortaya çıkmaktadır. Örneğin, bir işveren, çalışanı önceden bildirim yapmadan işten çıkarabilir mi?
İşçi Hakları Koruma Ligi Başkanı Sahib Mamedov, iş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle ne zaman feshedilebileceğini açıkladı. Uzman, bunun yasal olarak öngörülen özel sebeplere bağlı olduğunu belirtti.
“Bunlar arasında belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi, personel azaltımı, işletme kapanması veya iş görevlerinin yerine getirilmemesi bulunmaktadır. Ayrıca, İş Kanunu’nun 70. maddesine göre, eğer çalışan sertifikasyon sürecinden geçmezse, işveren sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir,” dedi Mamedov.
Konuk, genellikle çalışanın önceden bilgilendirilmesi gerektiğini vurguladı.
“Bildirimin süresi, çalışanın sigorta süresine bağlıdır: bu süre ne kadar uzunsa, bildirim süresi o kadar uzun olur. Ayrıca, çalışanın görevlerini yerine getirmemesi durumunda, öncelikle kendisinden bir açıklama alınmalı, ardından diğer önlemler alınmalıdır. Sertifikasyon sürecini geçemeyen çalışanlar da genellikle önceden bilgilendirilir. Ancak, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, bildirim yapılması gerekmez,” diye ekledi.
Mamedov ayrıca şunları belirtti: İş Kanunu’na yapılan değişikliklere göre, sözleşme, süresi dolduktan sonra bir hafta içinde feshedilmezse, otomatik olarak aynı süreyle uzatılacaktır.
